+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

К какой категории относится специалист по кадрам

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар В. Андреевой "Сложные вопросы оформления кадровой документации в 2019 году"

Специалист по кадрам - 1 вариант

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница? И зачем столько различных названий?

Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться.

В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота. При плановой экономике, когда выпускники вузов распределялись по предприятиям, не было необходимости заниматься поиском работников, оцениванием, ротацией и планированием карьеры.

Условия работы и оплата труда на всех предприятиях были одинаковы, о мотивации и не думали, ее функцию выполняла премия. Поэтому при переходе к новым экономическим условиям начал эволюционировать и отдел кадров.

Расширение функций кадровых служб до служб персонала началось в х, вместе с развитием в стране рыночной экономики и сменой системы управления людьми на предприятии. Сегодня на каждом предприятии существует своя структура службы отдела , которая отвечает за работу с персоналом. На некоторых предприятиях это один человек — кадровик, который ведет исключительно кадровое делопроизводство, на других же — целые подразделения, в которых предусмотрены должности инспектора по кадрам и менеджера по персоналу, а также табельщика и инженера по организации труда, каждая из которых, в свою очередь, предусматривает определенные должностные обязанности.

Без документооборота на предприятии невозможно обойтись. Если не будет инспектора по кадрам, грамотного и имеющего солидный опыт работы с нормативными документами, вряд ли кто-то сможет на надлежащем уровне вести кадровый документооборот. Работа сотрудника, отвечающего за документооборот, может показаться скучной и монотонной, особенно в том случае, если он ведет статистику только для сдачи отчетности. Если же инспектор по кадрам не просто собирает, а проводит анализ информации, он сможет спрогнозировать текучесть кадров например, по причине ухода на пенсию, призыва в армию, сезонности.

Главная задача инспектора по кадрам: соблюдение законов о труде, т. Все документы должны до мелочей соответствовать закону, чтобы не давать лишнего повода работнику обращаться в суд. Таким образом, инспектор по кадрам несет юридическую ответственность. Сфера управления персонала на первый взгляд может показаться элементарной, но она требует опыта и образования во многих областях: психологии, экономике, трудовом законодательстве, менеджменте, маркетинге.

Поэтому и применяют оценку, обучение, мотивацию, тимбилдинг командообразование и многое другое для хорошего расположения духа персонала и высокой производительности труда. Словарь терминов. Обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшие из них. Кейсы базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации. На крупном предприятии обязанности менеджера по персоналу могут быть разделены между несколькими сотрудниками.

Таким образом, появляется возможность более детально заниматься каждым направлением. К примеру, за одним из сотрудников закрепляются обязанности по поиску и подбору персонала и все, что связано с этим направлением:. За вторым сотрудником закрепляются обязанности по обучению персонала. Путем оценки персонала сначала определяется, кого и чему необходимо обучить. Обучение можно проводить также в ходе программы адаптации новых сотрудников предприятия для более быстрого вхождения их в должность.

За третьим сотрудником закрепляются обязанности по программе мотивации. Оценка персонала поможет разобраться в том, чего не хватает работникам предприятия см.

Исходя из результатов оценки, разрабатываются методы материальной и нематериальной мотиваций сотрудников. Как мы уже упоминали, на больших предприятиях кадровая служба может быть представлена довольно широким перечнем должностей, к примеру:.

Квалификационные требования: полное среднее образование и профессионально-техническое образование или полное среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

При разработке штатного расписания, в частности формирования состава службы кадров предприятия, следует учитывать, что если на предприятии работой с кадрами занимается один работник и на него возлагаются кардинально отличающиеся обязанности, ожидать от него одинаково хорошего исполнения этих обязанностей не стоит. Ведь качественное выполнение различных функций требует разных личностных характеристик и знаний. Поэтому, возможно, целесообразно разделить кадровые обязанности между несколькими должностями работниками.

Тем, кто хочет попробовать себя в одной из кадровых профессий, неплохо бы сначала проанализировать плюсы и минусы работы в этой сфере, а также, какими навыками необходимо обладать и чего ожидать в плане карьеры. Зато после нескольких лет работы с солидным опытом можно идти дальше — на повышение даже на другое предприятие, если то, на котором работаете, не растет и не развивается.

Есть и другой способ карьерного роста — начать с помощника, ассистента, младшего сотрудника в службе управления персоналом крупного предприятия.

Зарекомендовав себя как хороший работник, получите возможность совершенствоваться дальше: сначала заниматься поиском и подбором рабочих специальностей, потом менеджеров среднего звена, а далее топ-менеджеров. Работника с таким опытом ожидает перспектива руководителя отдела подбора персонала, руководителя службы персонала, директора по персоналу. Достаточно часто встречаются руководители службы персонала, которые начинали свою трудовую деятельность с должности администратора или секретаря.

Если работа по поиску и подбору персонала наскучила и по душе работа с документами, тогда лучше двигаться в направлении профессии инспектора по кадрам старший инспектор по кадрам, начальник отдела кадров. От отдела кадров до службы персонала В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота.

Квалификационные требования: инспектор по кадрам — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки бакалавр или младший специалист , без требований к стажу работы; старший инспектор по кадрам — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки бакалавр или младший специалист , стаж работы по профессии инспектора по кадрам — не менее года.

Особенности работы инспектора по кадрам Без документооборота на предприятии невозможно обойтись. Менеджер по персоналу: обязанности и требования Сфера управления персонала на первый взгляд может показаться элементарной, но она требует опыта и образования во многих областях: психологии, экономике, трудовом законодательстве, менеджменте, маркетинге. Обязанности менеджера по персоналу: организовывать работу по обеспечению персоналом в соответствии с целями развития предприятия и направлением кадровой политики для эффективного использования персонала; обеспечивать работу по укомплектованию предприятия персоналом необходимой квалификации; способствовать скорейшей адаптации новых сотрудников к работе; изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения предприятия необходимыми кадрами; принимать участие в прогнозировании и определении потребностей в персонале; принимать участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых споров и конфликтов; организовывать работу по оценке результатов трудовой деятельности работников, по проведению аттестаций, конкурсов; организовывать работу по обучению персонала, повышению квалификации; разрабатывать программы мотивации персонала предприятия.

К примеру, за одним из сотрудников закрепляются обязанности по поиску и подбору персонала и все, что связано с этим направлением: определение потребностей предприятия в персонале; размещение объявлений в СМИ; проведение собеседований; введение в должность и адаптация новых сотрудников. Инженер по организации труда Обязанности инженера по организации труда: разрабатывает меры по усовершенствованию организации рабочих мест, их аттестации; анализирует существующие условия производства, разрабатывает и воплощает совместно с другими службами рациональные формы организации труда, осуществляет контроль за их исполнением; разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства на основании общеотраслевых и отраслевых рекомендаций.

Инженер по нормированию труда Обязанности инженера по нормированию труда: разрабатывает и вводит нормы трудовых затрат по разным видам работ; определяет нормы времени выработки на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов; определяет численность работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности; контролирует выполнение нормативов; определяет трудозатратность изготовления продукции, принимает участие в разработке мер для снижения нормативной трудоемкости; контролирует своевременное ознакомление работников с новыми нормами трудоемкости; проводит инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Экономист по труду Обязанности экономиста по труду: проводит работу по усовершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы; рассчитывает фонд заработной платы, контролирует его использование; рассчитывает численность работающих с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов; изучает эффективность использования существующих форм и систем заработной платы, готовит предложения по их усовершенствованию; разрабатывает положение о премировании работников; принимает участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и проведении мер по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, выполнению правил внутреннего трудового распорядка; составляет штатное расписание согласно утвержденной структуре управления, вносит в него изменения; принимает участие в разработке коллективного договора и контролирует его выполнение; ведет базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

Табельщик Обязанности табельщика: ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, контролирует их своевременный приход на работу, пребывание на рабочих местах и уход с работы; контролирует своевременность предоставления работниками больничных листов и других справок, подтверждающих их право на отсутствие на работе; предоставляет руководителю табель учета рабочего времени, оформленный в установленном порядке.

Работа с персоналом: перспективы Тем, кто хочет попробовать себя в одной из кадровых профессий, неплохо бы сначала проанализировать плюсы и минусы работы в этой сфере, а также, какими навыками необходимо обладать и чего ожидать в плане карьеры. Плюсы и минусы работы с персоналом Как и в любой работе, в управлении персоналом тоже существуют свои плюсы и минусы.

Таким образом, работнику кадровой службы всегда будет чем заняться, например, тимбилдингом. Требования к образованию Стать специалистом службы персонала можно несколькими способами: во-первых, получив высшее образование по экономическим и гуманитарным специальностям, скажем, управление персоналом и экономика труда, психология и социология , соответственно.

Заметим, многие работники кадровой службы службы персонала имеют также образование по техническим специальностям. Хорошо если полученное образование работника службы персонала и сфера деятельности предприятия совпадают. Этот факт является определенным преимуществом, поскольку такой работник знает технологический процесс хотя бы на базовом уровне ; во-вторых, пройдя специализированные курсы , семинары, тренинги. Информацию о них можно найти в газетах, сети Internet они отличаются количеством часов, тем и стоимостью.

Это великолепный способ, хотя, конечно, много не заработаешь при неполном рабочем дне, но наилучший опыт можно получить только в процессе работы. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала.

Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку.

Календарь событий. Август Все события. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Стратегические роли и компетенции современного HR. Худший день HR-директора. Новая профессия: специалист по развитию бренда работодателя. Новая профессия: онлайн-маркетолог.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Купить систему Заказать демоверсию. Категории персонала. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Постановлением Госстандарта РФ от При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , утвержденным Госстандартом СССР

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить должность специалиста по кадрам I категории III квалификационного уровня;.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам бесплатно. Должностные обязанности специалиста по кадрам. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Лицо, назначаемое на должность специалиста по кадрам должно иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Если специалист по кадрам отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Должностные обязанности. Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.

Бланки: Должностная инструкция специалисту по кадрам

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника отдела кадров менеджера по персоналу, иного должностного лица. В случае временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться. В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота.

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить должность специалиста по кадрам I категории III квалификационного уровня;.

Должностные обязанности менеджера специалиста по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера специалиста по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера специалиста по персоналу была конкретной, реальной и ясной.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Если бриллианты , это ихнее )

  2. Зинаида

    Спасибо за полезную информацию.подписался)

  3. mcharancanatk

    Большая просьба, дайте разъяснения по поводу справки резедента, что это за зверь и зачем она нужна.

  4. sioramulti

    Спасибо за инфо!