+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязанности работодателей пригласивших иностранных граждан

Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан установлены специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними. Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ :. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как открыть ИП иностранцу в России ?

Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ф едеральный закон от В частности, регламентированы права и обязанности работодателей, использующих труд иностранцев, и установлена ответственность за неисполнение или недобросовестное исполнение таких обязанностей.

К работодателям фактически приравнены заказчики работ услуг , которыми являются физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующие труд иностранных граждан на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг. При этом основное правило установлено п. Исключение из данного правила предусмотрено п.

Остановимся на правилах уведомления подробнее и рассмотрим основания, сроки, объем и форму направления работодателем сведений, связанных с привлечением иностранных работников. Подпункт 4 п. Кто уведомляет? Эту обязанность выполняют как те работодатели, которые пригласили иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности, так и те работодатели, которые заключили с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг в общем порядке.

О каких работниках? Сведения предоставляются в налоговые органы по месту учета работодателя в отношении любых категорий иностранных работников: как приглашенных в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, так и прибывших в порядке, не требующем получения визы, а также иностранных работников, временно проживающих на территории Российской Федерации. В какой срок? Рассматриваемой нормой предусмотрен перечень событий, о которых работодатель должен известить налоговые органы по месту своего учета в течение 10 дней с момента их наступления.

При этом в период трудовых отношений с каждым отдельным иностранным работником могут наступить несколько и даже все из указанных событий. На практике нередко возникает вопрос: необходимо ли информировать налоговые органы о каждом из указанных событий или достаточно уведомить их один раз — о том событии, которое наступило в конкретной ситуации раньше всего по времени? Федеральная налоговая служба до настоящего времени никак не прокомментировала эту норму, и работодатели чаще всего направляют информацию в налоговые органы каждый раз при наступлении любого из указанных в перечне событий.

По какой форме? Форма уведомления действующим законодательством не установлена, и работодатели представляют в налоговые органы уведомления в произвольной форме. В связи с этим в целях единообразного применения работодателями нормы подп. Одновременно ФНС России рекомендовала работодателям использовать приведенную в письме форму при представлении уведомления в налоговые органы. Пункт 13 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от Эту обязанность выполняют только те работодатели, которые в установленном указанным постановлением Правительства РФ порядке получили разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

То есть те работодатели, которые привлекают иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, указанное уведомление в ГИТ по субъекту РФ направлять не обязаны. Сведения предоставляются в отношении только тех иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

Сведения направляются в ГИТ в месячный срок со дня заключения трудового договора. Обратите внимание, что речь идет именно о дате заключения трудового договора, а не о дате фактического начала работы работником. Приказом Минздравсоцразвития России от Сведения направляются в органы службы занятости населения в месячный срок со дня привлечения иностранных работников к трудовой деятельности. Однако в утвержденной форме представления сведений указано, что сведения предоставляются в месячный срок именно с момента заключения трудового или гражданско-правового договора.

Форма бланка представления сведений о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, утверждена совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФМС РФ от Пункт 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ услуг уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденных постановлением Правительства РФ от Эту обязанность выполняют только те работодатели, которые в установленном порядке привлекают и используют для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.

Так как работодатели, имеющие разрешение на привлечение и использование иностранных работников, также имеют право привлекать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, то в случае заключения трудового договора с этой категорией иностранных работников они также обязаны представить указанную информацию в органы службы занятости населения.

Сведения предоставляются в отношении только тех иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеют разрешение на работу. Сведения направляются в органы службы занятости населения в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора с иностранным гражданином. Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утверждена постановлением Правительства РФ от Сведения направляются ФМС в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора с иностранным гражданином.

Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу утверждена постановлением Правительства РФ от Эту обязанность выполняют те работодатели, которые являются принимающей стороной.

Стороной, принимающей иностранного гражданина, согласно подп. Сведения предоставляются в отношении любых иностранных граждан, прибывших в место пребывания.

Сведения направляются в ФМС по истечении трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена постановлением Правительства РФ от Пункт 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от Сведения предоставляются в отношении любых иностранных граждан, убывших из места пребывания.

Сведения направляются в ФМС не позднее чем через два дня со дня его убытия из места пребывания. В заключение отметим еще несколько случаев, в которых предусмотрено направление определенной информации работодателями, имеющими разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Пункт 17 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от В частности, такое приостановление возможно, если работодатель:. Как видно из содержания данной нормы, невыполнение этих обязанностей может повлечь приостановление действия разрешительных документов работодателя. Однако необходимо заметить, что обязанности работодателя по направлению указанной информации не прописаны в других нормативных правовых актах, отсутствует и форма направления таких сведений.

Тем не менее, учитывая возможность наступления негативных последствий, можно рекомендовать работодателю, получившему разрешение на привлечение и использование иностранных работников, в трехдневный срок направлять в свободной форме информацию:.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов Рейтинг 4. Медведева О. Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что предоставление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов Органы службы занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Территориальные органы Федеральной миграционной службы ФМС. Территориальные органы Федеральной службы безопасности ФСБ. Налоговые органы по месту учета работодателя Подпункт 4 п. ГИТ по соответствующему субъекту РФ Пункт 13 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от Органы службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ 1.

Территориальные органы ФМС 1. Иные обязанности по информированию госорганов В заключение отметим еще несколько случаев, в которых предусмотрено направление определенной информации работодателями, имеющими разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В частности, такое приостановление возможно, если работодатель: не направил в трехдневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , а также о досрочном расторжении договора; не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Тем не менее, учитывая возможность наступления негативных последствий, можно рекомендовать работодателю, получившему разрешение на привлечение и использование иностранных работников, в трехдневный срок направлять в свободной форме информацию: о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в территориальные органы ФМС; о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником в территориальные органы ФМС; о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания в территориальные органы ФМС, МВД России и ФСБ.

Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Elena , 10 декабря Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. Задать вопрос для интервью.

Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Федеральным законом от Особенности трудовой деятельности иностранных граждан зависят от того, к какой категории они относятся.

8 работодатель, пригласивший иностранного гражданина в трудовой деятельности, обязан, в частности: иметь разрешение на.

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА

Основными правовыми актами, регулирующими отношения по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, являются ТК РФ, Федеральный закон от 25 июля г. Посмотрим на иностранных граждан глазами потенциального работодателя. Есть две категории иностранцев, при приеме на работу которых можно обойтись без всяких разрешений. Первая категория :. А вот для приема на работу иностранцев, имеющих статус граждан, временно пребывающих на территории России, работодателю придется преодолеть множество государственных барьеров. Какие же документы необходимы? У работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Перед тем как обращаться за разрешением, работодатель должен получить заключение местного органа занятости о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Для этого надо подать заявление, указав категории работников, срок, на который планируется их привлечение, и обосновать необходимость такого привлечения. Также требуется копия свидетельства о регистрации юридического лица.

Обязанности работодателей пригласивших иностранных граждан

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст.

В отношении иностранных граждан, прибывших в порядке, требующем оформления визы, сохраняется действующий порядок выдачи разрешения на работу. Договор полис добровольного Медицинского страхования либо договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Обязанности работодателей пригласивших иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности

Для оформления российских виз для въезда в РФ по частным или служебным делам представление приглашения российского физического или юридического лица либо надлежащим образом оформленного договора о туристической поездке не требуется. Для въезда в Россию с целью осуществления трудовой деятельности оформление российских виз осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. В соответствии со статьей После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы нужно организовать въезд работника в нашу страну. Важно Если потенциальные сотрудники находятся в своем родном государстве и не имеют права безвизового въезда в Россию, то сначала необходимо сделать им приглашение для въезда на территорию Российской Федерации, на основании которого будут оформляться въездные визы. Одновременно с приглашениями оформляются персональные разрешения на работу для каждого иностранного работника2.

Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ф едеральный закон от В частности, регламентированы права и обязанности работодателей, использующих труд иностранцев, и установлена ответственность за неисполнение или недобросовестное исполнение таких обязанностей. К работодателям фактически приравнены заказчики работ услуг , которыми являются физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующие труд иностранных граждан на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг. При этом основное правило установлено п.

работников иностранных юридических лиц (производителей или на работу для каждого иностранного работника; • обязанности работодателя или пригласивших иностранного гражданина в РФ: обеспечить получением .

Обязанности работодателей, привлекающих к труду иностранных граждан

Санкт-Петербургу и Ленинградской области сообщает, в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в новой редакции работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять подразделение по вопросам миграции территориальных органов МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ услуг в подразделение по вопросам миграции территориальных органов МВД России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ услуг , являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Предусмотрено, что подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ услуг иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Купить систему Заказать демоверсию. Обязанности работодателя и заказчика работ услуг , пригласивших на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности. Представление уведомления налогового органа о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня:. Примерная форма уведомления приведена в письме ФНС России от

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура оформления иностранных граждан усложнена
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viepervi70

    Если ножом или пистолетом мусору нельзя угрожать, то тогда предлагаю применять против этих тварей танки и авиацию.

  2. mentenndegli

    Как наказывают за двойное гражданство?

  3. Ферапонт

    Так дякую теми всі дуже цікаві.супер.

  4. wilddyspwaldcent

    И будут под предлогом того что для волонтера провозить машины всякие дельцы. как уже было когда для прикрытия на каких то пенсионеров оформляли порше и так далее, а сами пенсионеры эти и не знали об этом.

  5. Христина

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!