+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок увольнения при работе по совместительству

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе.

Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность рабочее место работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня смены.

Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях. Работа, выполняемая в порядке совместительства то есть по другому трудовому договору по основному месту работы, называется внутренним совместительством.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности, а именно медицинским и педагогическим работникам. При внутреннем совместительстве и наниматель, и работник оказываются в выигрыше. Наниматель поручает работу проверенным и заслуживающим доверия сотрудникам, способным обеспечить выполнение задач организации.

А работник при выполнении работы по совместительству имеет возможность увеличить свой доход, улучшить материальное благосостояние, реализовать свои способности в разных сферах деятельности.

Последнее возможно также при наличии у работника двух образований или специальностей. Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, то это будет для данного работника основной работой, а не совместительством. В каких случаях оформляется внутреннее совместительство, например, когда увольняется работник?

Для того чтобы не тратить время и силы на поиски нового работника, наниматель решает предложить данную вакансию кому-нибудь из штатных сотрудников. Например, появляется 0,5 свободной ставки экономиста 2-й категории в планово-экономическом отделе.

Можно ведущего инженера по нормированию труда этого же отдела оформить как внутреннего совместителя на 0,5 ставки при условии, что он выполняет работу в дополнительные часы, то есть с ведущим инженером по нормированию труда этой организации может быть заключен трудовой договор для выполнения работы по совместительству в должности экономиста 2-й категории, включенной в штатное расписание организации.

Но следует обратить внимание, что время работы, установленное нанимателем, для выполнения ведущим инженером работы по совместительству не должно совпадать с режимом рабочего времени, установленным ему для выполнения основной работы.

Также часто встречающийся пример: инспектор по кадрам выполняет работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса. Это очень удобный вариант, ведь работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня. Подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам. Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведений и условия, предусмотренные ст.

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством. В трудовую книжку запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения записей служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству имеет значение, например, для подтверждения стажа определенной работы. Так, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой.

Запись в трудовой книжке о выполнении преподавательской работы имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж. При увольнении совместителей по общим основаниям должны быть соблюдены установленные правила прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом, а не обязанностью нанимателя.

В этом случае совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем увольнении по данному основанию. Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни.

При этом учитывается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Следует заметить, что заключение трудового договора для выполнения работы по совместительству у того же нанимателя производится при наличии в штатном расписании вакантной должности либо ее части например, 0,5 единицы. При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде как по основной, так и по совмещаемой работе.

Вместе с тем законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству.

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ, или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учебном заведении. Законодательно не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству.

Следовательно, совместителем может быть любой работник ограничения предусмотрены ст. Например, начальник цеха по ремонту автомобилей по окончании рабочего дня в этом же цехе может выполнять на условиях совместительства работу слесаря по ремонту автомобилей.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Совместители имеют право на премии, надбавки, доплаты, другие виды материальных вознаграждений в порядке, установленном для всех работников, а также коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Размер оплаты труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем. Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск основной и дополнительный , кроме отпуска за ненормированный рабочий день.

Согласно п. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно. Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Купить правовую систему Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара. Возврат к списку статей выпуска. Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Политика конфиденциальности Режим работы: Налоговый вестник.

Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД. Управление персоналом. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. ЮСИАС mobile. Подписка на журналы.

Купить книгу. Купить правовую систему. Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF.

Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства.

Понятие и применение внутреннего совместительства Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Оформление внутреннего совместительства Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведений и условия, предусмотренные ст.

Особенности внутреннего совместительства Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни.

Отпуск при внутреннем совместительстве Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет. По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Как оформляется увольнение сотрудников по совместительству при ликвидации компании? В какие сроки необходимо уведомить совместителей об увольнении? Выплачивается ли пособие, в каком размере и на каком основании? Совместителя следует уволить по общим правилам увольнения в связи с ликвидацией. Уведомить надо не менее чем за 2 мес. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. Правомерность такого подхода подтверждают и суды. При увольнении по указанным основаниям средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняйте. Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию.

Принимаем и увольняем совместителя

С удовольствием примем на работу. Вакансия имеется? Тогда приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора, а именно:. Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий см. Остальные труженики на благо работодателя вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время.

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница.

Увольнение по совместительству

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Увольнение сотрудников по совместительству при ликвидации компании

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность рабочее место работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня смены. Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях.

Работа, выполняемая в порядке совместительства (то есть по другому трудовому договору) А работник при выполнении работы по совместительству имеет служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора. При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности работы по совместительству
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiodutiper

    Уже не актуально. Сегодня сход разогнали у здания ФСБ(50 человек). На оправдательный приговор в российских судах не надейтесь. Первые два процесса будут формальными, далее формуляр ЕСПЧ и ждать. 20.2ч.5 99%, что оправдают и снимут с вас штраф.

  2. Милован

    Тарас можно вопрос,я гражданин россии как можно получить гражданство украины ,что для этого надо?

  3. Савва

    Да тема интересна

  4. githinsi

    В течении 10 дней я получил в Харькове