+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Примеры кайдзен на предприятии

Порой складывается впечатление, что японцы живут в другом мире, поскольку у них всегда все упорядочено и работает, как единый механизм. Это все благодаря разным методикам и практикам, среди которых можно выделить кайдзен. Он уже активно применяется в бизнесе и обычной жизни. Под этим термином понимают японскую философию или практику, основанную на постоянном совершенствовании производства, разработки и других процессов на предприятии, а также многочисленных аспектов жизни человека. Концепция кайдзен имеет такие отличительные черты: подразумевает выполнение множества небольших шагов, не нуждается в существенных финансовых вложениях, охватывает все сферы в разных направлениях. Важно отметить, что кайдзен не решает проблему, а помогает что-то улучшить или изменить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 31 мая Семинар "Кайдзен мелких и средних предприятий"

Как познать кайдзен и улучшить свой бизнес

На Ульяновском автомобильном заводе вступило в силу новое положение о регистрации кайдзен-предложений. В соответствии с ним на предприятии уже с начала сентября действует система вознаграждения за разработку и внедрение кайдзен-предложений в производство. Согласно документу, за внедрение одного кайдзен-предложения в период с сентября по декабрь года автор может получить денежную премию в размере рублей, что является пусть не слишком большим, но весьма приятным бонусом к заработной плате.

Его реализация может осуществляться как самим автором инициатором , так и группой лиц с привлечением исполнителей — содействующих лиц , между которыми сумма делится поровну. Документ, направленный на улучшение материального состояния работников, содержит и некоторые ограничения. Во-первых, только две категории сотрудников — основные и вспомогательные рабочие — попадают под действие данного положения. Во-вторых, в нем кайдзен-предложения разделяются на четыре категории, три из которых: качество, безопасность труда и сокращение издержек — оплачиваемые.

А еще одна категория — улучшение организации рабочего места — оплате не подлежит, но будет засчитана при переходе на новую категорию согласно грейдовой системе оплаты труда.

Основная цель данного нововведения — повысить заинтересованность работников в совершенствовании производственных процессов, при этом мотивировав их материально. В зависимости от того, как воспримут ее в подразделениях, мы будем предпринимать дальнейшие шаги.

Например, в следующем году планируем распространить действие положения и на инженерно-технических работников, которые пока не могут получать премию за внедрение кайдзен-предложений, — отметил ведущий специалист службы производственной системы дирекции по производству Сергей Глушенков. Сегодня многие имеют реальный шанс поднять свою зарплату до 3 тыс. Кроме того, по итогам года в 10 производственных подразделениях нашего предприятия планируется провести конкурс на лучшее кайдзен-предложение.

И это основная отличительная особенность нового документа — раньше на заводе такого не было. Посмотреть в большом размере. На сегодняшний день информация о новом положении доносится до сотрудников несколькими способами: посредством размещения на информационных цеховых стендах, донесения до работников на цеховых и бригадных собраниях, а также при помощи информационного листка, выходящего на еженедельной основе. Однако материальное поощрение стимулирует трудиться еще более старательно. И сейчас многие рабочие, в том числе и те, которые в первый раз об этом слышат, очень довольны.

С этого времени предприятие стало внедрять различные элементы японской системы непрерывного повышения качества продукции. В частности, тогда была создана система подачи предложений по улучшениям производственных процессов — кайдзен. За первое полугодие года работниками предприятия из различных структурных подразделений было внедрено кайдзен-предложений, которые позволили значительно увеличить эргономику, безопасность и эффективность производства.

Теперь, когда внедренные кайдзен-предложения послужат дополнительным источником заработной платы, их количество должно увеличиться.

Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам. При использовании материалов с портала активная ссылка на www. Узнать больше Оформить заказ.

Когда идеи превращаются в деньги: новое положение о регистрации кайдзен-предложений на УАЗе На Ульяновском автомобильном заводе вступило в силу новое положение о регистрации кайдзен-предложений. Ирина Мамонова. Осуществляется переход на форум Начать обсуждение.

Кайдзен-проект на миллион рублей: переместить участок подсборки ближе к конвейеру. Директор РИЗа реализовал проект с экономическим эффектом в 21,2 млн рублей. Казахстанский кайдзен.

Лучшие материалы месяца Автоматизация производства. Производственные системы. Тенденции развития рынков. Производительность труда. Кейсы зарубежных компаний. Семинары Выставки Конференции. Созвездие САПР. Лучшие практики в рамках Международной недели производительности IPW

Кайдзен - менеджмент по-японски

Перейти к содержимому. You currently have javascript disabled. Several functions may not work. Please re-enable javascript to access full functionality.

Успешные примеры уже весьма наглядны, но пока это только начало пути и философии кайдзен на российских предприятиях.

Когда идеи превращаются в деньги: новое положение о регистрации кайдзен-предложений на УАЗе

Сделай себя сам с помощью правила малых шагов. Кайден — популярная система и философия менеджмента, которая помогла предприятиям послевоенной Японии занять лидирующии позиции на мировых рынках во многих технологичных сферах. Философия кайдзен тесно связана с японскими традициями и подходу к работе. Например, в Японии не принято часто менять место работы. Наверное вы слышали, что японцы могут проработать в одной и той же компании всю жизнь. Их подход к работе можно назвать более глубоким. В стране восходящего солнца считается почетным стать мастером своего дела и довести свои навыки до совершенства. Даже если ты работаешь на непрестижной работе — ты должен стать профессионалом своего дела. Кроме того, там не принято ныть и жаловаться на судьбу.

Кайдзен – что это такое, 5 принципов, философия, методика, примеры

Подпишитесь всего за руб. Активировать доступ. Кайдзен зародился в Японии несколько столетий назад. Философия кайдзен заключается в постоянном планомерном совершенствовании, то есть стиль кайдзен подразумевает улучшение. Бытует мнение, что именно эта философия позволила Японии не просто воспрять после Второй мировой войны с точки зрения экономики, но и в целом стать страной-лидером на мировой бизнес-арене.

Мероприятие это знаковое по нескольким причинам.

Пощупать кайдзен

В современном мире производители Японии занимают лидирующие позиции в мире в разных сферах, что помогает стране находиться на четвертом месте в рейтинге мире по объему ВВП. Многие считают, что в большей степени успех связан с высокой работоспособностью населения и правильной управленческой стратегией. Японская философия или практика, делающая акцент на постоянном улучшении процессов производства, оптимизации управления и на повышении всех аспектов жизни сотрудников — это кайдзен. Для самих японцев - это способ правильно организовать производство и наладить взаимодействие работников, чтобы добиться успеха. Его можно использовать в любой сфере бизнеса, государственном управлении и даже в обычной жизни. Практика, эффективно работающая в Японии, основывается на важных принципах, ориентированных на успех.

Новости компании

Фактически нужно говорить об особом японском подходе к управлению. В чем его суть? Обычно кайдзен называют системой улучшения качества. Действительно, улучшение качества - один из краеугольных элементов кайдзен, но гораздо интереснее, что именно понимается в кайдзен под качеством и как оно улучшается. Рассмотрим выход результат любого процесса внутри компании. Будучи всегда случайной величиной, этот результат может варьироваться в широких пределах.

Сегодня каждый сотрудник может подать кайдзен-предложение и На предприятии созданы условия, которые вовлекают в процесс.

На Ульяновском автомобильном заводе вступило в силу новое положение о регистрации кайдзен-предложений. В соответствии с ним на предприятии уже с начала сентября действует система вознаграждения за разработку и внедрение кайдзен-предложений в производство. Согласно документу, за внедрение одного кайдзен-предложения в период с сентября по декабрь года автор может получить денежную премию в размере рублей, что является пусть не слишком большим, но весьма приятным бонусом к заработной плате.

Главная Пресс-центр Новости компании. Москва, 14 февраля. Гагарина подведены итоги конкурса на лучшие кайдзен-предложения за год. В отборочном туре приняли участие 14 проектов. Конкурсная комиссия определила победителя и призеров рационализаторского соревнования.

Кайдзен технология Kaizen, яп.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Денееег хотят ещё сверху или реально продали машину уже, скоты.

  2. imvilteti

    Могу что угодно строить в квартире? Хочу отказаться от центрального отопления и поставить свое, но от солнечных коллекторов, что нужно оформить?

  3. softharthon

    А как их не платить?

  4. danslica

    Более пяти лет никто меня не дёргал, а теперь пугают судом