+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных. Так, в месяц при сменном графике человек не может работать более 18 дней, однако это при условии 12 рабочих часов. При обычном часовом режиме предполагается максимальное количество трудовых смен — не более

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы.

Согласно статье 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы. Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом содержание сверхурочной работы может не соответствовать трудовой функции работника, установленной трудовым договором. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Если работник задерживается по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной письмо Роструда от Ненормированный рабочий день — особый режим работы, который предоставляет работодателю право эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст.

На эту норму законодательства сослался Роструд в письме от Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре ч. Подписывая договор, работник выражает согласие трудиться в таком режиме.

Заметим, что согласие работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре. Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате.

Однако работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех календарных дней ч.

Международные нормы и российское законодательство исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе, носят исключительный1 характер. Сверхурочные работы не могут заранее включаться в производственный график письмо Роструда от При особых обстоятельствах работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия.

Согласно части 3 статьи 99 Трудового кодекса к исключительным обстоятельствам относится необходимость производства работ:. Помимо чрезвычайных исключительных обстоятельств, необходимость в сверхурочной работе может возникнуть ч. В этих случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ. Отказ сотрудника не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины.

Согласно статье Трудового кодекса работник в целях защиты своих трудовых прав может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме. Данное правило не действует в ситуациях, перечисленных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется.

Во всех других случаях привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Принимая во внимание, что эти случаи трудовым законодательством не определены, допустимо включить их открытый перечень в текст коллективного трудового договора.

Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности. Работодатель обязан соблюдать ограничения в привлечении к сверхурочной работе отдельных категорий работников.

Степень ограничения установлена трудовым законодательством. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:. При этом необходимо под роспись ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы. Некоторые дополнительные гарантии работникам предусмотрены отраслевыми соглашениями нормативными актами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня смены вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик п.

Каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен отдельно. На первом этапе следует зафиксировать факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам.

Наиболее распространен случай неявки сменщика на работу, не допускающую перерыва. О неявке или другом основании для привлечения к сверхурочной работе следует уведомить руководителя предприятия. Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку. В ней описывается происшествие и обосновывается необходимость привлечения работников к сверхурочным работам. На основании служебной записки руководитель предприятия делает соответствующие распоряжения: в случае необходимости уведомить работника, привлекаемого к сверхурочной работе, о его праве отказаться от нее, получить его согласие, подготовить проект приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Практически во всех случаях, за исключением перечисленных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса, необходимо получить согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам. При этом работников льготных категорий следует письменно уведомить об их праве отказаться от выполнения сверхурочных работ. Уведомление можно включить в текст обращения к работнику с просьбой поработать сверхурочно.

В случае отказа одного работника выполнять сверхурочную работу работодатель вправе обратиться с этим предложением к другому работнику, который в состоянии ее исполнить. В случае согласия работника составляется приказ о привлечении его к сверхурочной работе с указанием времени ее начала и окончания.

Образец приказа смотрите на с. Новые запреты чиновников: что раньше можно было делать безнаказанно и за что теперь штрафуют. Статьи Рабочее время и режим труда Оформляем сверхурочную работу.

Оформляем сверхурочную работу. Темы: Рабочее время и режим труда. Статьи по теме Выходные дни в январе года: официальные праздники Таблица норм рабочего времени на год Производственный календарь на год Нормы рабочего времени на год Сменный график работы в году.

Какая работа может быть признана сверхурочной Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не приравнивается к сверхурочной работе Ненормированный рабочий день — особый режим работы, который предоставляет работодателю право эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Выходные дни в январе года: официальные праздники. Таблица норм рабочего времени на год. Производственный календарь на год. Нормы рабочего времени на год. Сменный график работы в году. Новости по теме. Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам. Рабочий день в пятницу можно сократить на час.

Роспотребнадзор обязал сократить рабочий день из-за жары. Роструд против двойной оплаты в выходной для этих работников. Для водителей установили новые правила труда. Вопросы по теме. Какие гарантии есть у работника за работу во вредных условиях труда. По какому алгоритму нужно разработать график работы, чтобы соблюсти нормы за учетный период. Для чего нужен график работы. Как составить график работы и ознакомить с ним работников. Как прописать начало рабочего времени, если у разных работников разный режим работы.

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы. Согласно статье 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы.

7 Порядок установления сменного режима (графика) работы Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст.

Можно ли привлекать к работе в выходной день работников, работающих по сменному графику?

Акция месяца 8- Можно ли привлекать к работе в выходной день работников, работающих по сменному графику с согласия смена 11 часов график 2 через 2? Должны ли мы сокращать на час смену в предпраздничные дни? В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо, в том числе, когда работник с этим согласен или это его инициатива. При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений подпункта 3 части 2 и части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Привлечение к сверхурочной работе регулирует ст.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе регулирует ст. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме.

Оформляем сверхурочную работу

Нуртдинова Алия Фаварисовна - доктор юридических наук. В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы - работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ И РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Сверхурочная работа - ТК РФ содержит нормы, которые регламентируют порядок ее оплаты, - является одним из способов привлечения сотрудника к труду сверх установленного времени. О том, как должен оплачиваться данный труд, расскажем в нашей статье. Сверхурочной работой ТК РФ признает любую деятельность сотрудника по инициативе работодателя, которая выходит за пределы установленной для него нормы рабочего времени. Продолжительность сверхурочного труда не может быть более 4 часов в течение 2 суток подряд и более часов в год. Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. Согласно нормам законодательства первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном, а последующие 2 часа — в двойном размере.

Некоторые работодатели включают в трудовой договор условие о том, что в случае необходимости согласно приказу работник может быть привлечен как к сверхурочной работе, так и к работе в выходные дни и ночью. Они полагают, что раз сотрудник подписал трудовой договор с таким условием, то он уже согласился на выполнение сверхурочной работы и его письменное согласие получать не нужно.

Оплата труда при сменном графике работы

.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cihurvevi

    Реально массово и организованно не оплачивать ЖКХ.

  2. protfitzmarkcol

    Чоловічина веде себе теж неподобаючи.Не діжурного це справа виконувати ухвали.

  3. raihirave

    ЭТИМ ЭТИ МРАЗИ И ПОЛЬЗУЮТСЯ

  4. Игнатий

    Сасать им, а не налог! Я платить не буду, пошли они нахуй! И за свою машину глотку перегрызу, пусть только кто-то прикоснётся к ней!

  5. Орест

    Он рассказывает как должно быть в соответствии с упк и другими нпа, а в жизни могу прийти набить лицо подбросить кило героина, два пистолета, а потом суд закроет глаза на не состыковки и вынесет обвинительный приговор.