+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В случае трудового спора в суде можно запросить суд

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти на пенсию: суд, порядок, советы адвоката

Электронная переписка в трудовых спорах. Можно ли использовать ее как доказательство?

Направлять поручения и информацию сотрудникам по электронной почте очень удобно — это экономит время, а кроме того, руководитель всегда сможет вспомнить, какие именно задания давал работнику и какие документы направлял.

Поэтому на первый взгляд кажется, что доказательственная сила электронной переписки очевидна и будет очевидна суду в случае трудового спора. Однако это далеко не так. При каких условиях электронная переписка будет иметь юридическую силу, читайте в этой статье. C развитием информационных технологий в России электронный документооборот стал завоевывать одно из самых консервативных пространств — сферу трудового права.

На сегодняшний день практически каждая организация использует электронную переписку с работниками. Преимущества очевидны — важная информация и распоряжения руководства компании доводятся до работников в считанные минуты.

Однако при всем удобстве использования электронных средств связи руководителям необходимо понимать, что с юридической точки зрения информирование работника с их помощью может быть небесспорным.

В частности, вопросы вызывает возможность использования электронной переписки в качестве доказательства в суде в случае возникновения трудового спора.

Статьей 55 ГПК РФ предусмотрено, что участники процесса в защиту своих интересов могут представлять в суд в качестве доказательств любые сведения, в том числе документы, аудио-, видеоматериалы и прочее. Суд определяет относимость и допустимость доказательств ст.

Доказательства суд будет оценивать по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств ст.

Таким образом, законодательных ограничений для приобщения электронной переписки к материалам дела нет. Как показывает анализ судебной практики по трудовым спорам, суды при разрешении спора исследуют в том числе и электронную переписку см.

В одном деле суд признал законным увольнение работника, который направил по электронной почте письмо со сведениями, относящимися к коммерческой тайне компании-работодателя Апелляционное определение Московского городского суда от В другом деле в компании была запланирована аттестация работников.

Работнику по электронной почте были направлены аттестационные материалы, которые он должен был заполнить и направить обратно работодателю не позднее определенной даты. Поскольку доказательств того, что работник получил направленные по электронной почте аттестационные материалы, работодатель представить не смог, суд посчитал, что дисциплинарное взыскание было наложено на работника незаконно Апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, необходимо иметь в виду, что некоторые суды не признают электронную переписку допустимым доказательством по делу до тех пор, пока не получат доказательств того, что в ней участвовали именно те лица, от имени которых отправлялись электронные письма см.

Очевидно, что представить такие доказательства непросто. Чтобы упрочить позиции электронного документооборота в компании, можно предусмотреть соответствующий порядок в локальных нормативных актах компании. Регламентация внутренней электронной переписки локальным нормативным актом придает электронным письмам юридическую силу при рассмотрении трудовых споров судом либо гострудинспекцией.

Локальный акт должен включать в себя регламент использования сотрудниками электронной почты, сроки ответа на письма, сроки хранения полученных и отправленных сообщений и пр.

В перечень правил организации обмена сообщениями по электронной почте можно включить: обязанность работника уведомлять отправителя электронного письма о его получении, обязанность работника регулярно проверять поступление электронной почты, возможность проверки содержимого почтового ящика работника без его уведомления системным администратором компании. Также в регламент использования электронной почты важно включить пункт о том, что переписка между работодателем и работником приравнивается к обмену документами на бумажных носителях.

Сотрудники должны быть ознакомлены с локальным актом под роспись абз. Если работник не будет ознакомлен с локальным актом должным образом, то в случае нарушения установленных требований у работодателя не будет оснований для привлечения нарушителя к ответственности. Так, например, в одном деле работодатель уволил работника за то, что тот хранил пароль от компьютера на своем рабочем столе в нарушение требований локального нормативного акта компании.

Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, поскольку его не ознакомили под подпись с требованиями локального нормативного акта к условиям хранения паролей. Работодатель против иска возражал, поясняя, что локальный нормативный акт с правилами хранения паролей направлялся всем сотрудникам по электронной почте.

Однако суд этот довод отклонил, указав, что согласно ч. Возможность ознакомить работников с локальными нормативными актами работодателя прямо предусмотрена в ТК РФ только в отношении лиц, заключающих трудовой договор о дистанционной работе ч. В принципе, ознакомление остальных работников с корпоративными документами также может происходить и по электронной почте. Для этого к электронному сообщению необходимо приложить скан-копии локальных нормативных актов и приказов работодателя о введении их в действие.

В тексте сопроводительного письма необходимо указать, в какой срок работники должны ознакомиться с локальным нормативным актом и расписаться в этом. На практике, чтобы оформить ознакомление работника с локальным актом, можно использовать один из следующих способов. Например, к локальному нормативному акту прикладываются листы ознакомления, на которых работники проставляют личную подпись и дату ознакомления.

Возможно также оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Используется также и единый лист ознакомления с локальными актами работодателя, который прилагается к трудовым договорам с работниками.

Впрочем, некоторые компании используют для ознакомления и современные информационные программы. И хотя иногда такой способ ознакомления сотрудников с локальными актами вызывает вопросы у гострудинспекции, суды не находят в нем нарушений действующего законодательства. Так, например, в одном деле гострудинспекция вынесла предписание компании, об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе касающихся порядка ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Компания это предписание оспорила в суде, приводя следующие аргументы. В компании принято электронное делопроизводство и документооборот. Каждый сотрудник имеет свой электронный ключ. Далее работники компании сохраняют лист ознакомления, который распечатывается и вкладывается в папку делопроизводителя.

Суд признал такой порядок ознакомления с локальными актами соответствующим закону и отменил предписание гострудинспекции решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от А вот индивидуальные акты, к примеру, приказы работодателя, направлять сотрудникам по электронной почте нельзя. Дело в том, что ряд норм ТК РФ ч. Кроме того, в соответствии с ч. Таким образом, законодатель прямо предусмотрел необходимость личного присутствия работника при ознакомлении с приказами, касающимися его трудовой деятельности.

В судебной практике встречаются решения, в основу которых положены доказательства об ознакомлении с кадровыми документами по электронной почте. В одном деле с работником заключили срочный трудовой договор. Незадолго до окончания срока его действия директор подписал приказ о продлении договора на один месяц и направил приказ и допсоглашение к трудовому договору по электронной почте. Работник на письмо не ответил и документы не подписал, однако продолжил работать после даты окончания срока, установленного основным трудовым договором.

Через месяц работодатель уволил работника по п. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд. Работник полагал, что в соответствии с п. А допсоглашение, по мнению работника, принимать во внимание нельзя, поскольку он его не подписал. Работодатель полагал, что, приступив к работе после истечения срока основного договора, работник согласился с условиями допсоглашения. В результате суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Основанием такого решения стали скриншоты, которые содержали дату и время отправки в качестве приложения к электронному сообщению дополнительного соглашения и приказа о продлении срока действия трудового договора.

Апелляция с такой позицией не согласилась. Но не потому, что отказалась принимать электронную переписку в качестве доказательства, а потому, что трудовой договор и допсоглашения к нему, чтобы они имели законную силу, должны подписывать обе стороны Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Согласно ч.

Зачастую руководители направляют запрос объяснений от подчиненных по электронной почте, ошибочно считая, что этого достаточно для соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания. Если работник представил объяснение либо не оспаривает факт получения запроса, то проблемы не возникает.

В случае же трудового спора суд по формальным основаниям может не признать процедуру наложения дисциплинарного взыскания выполненной см. Специальный локальный акт, непосредственно регламентирующий правила пользования служебной электронной почтой, есть не во всех компаниях. Однако поручения даются работникам по электронной почте практически везде. На практике обязанность работников исполнять поручения, содержащиеся в электронном сообщении, а также проверять электронную почту с определенной периодичностью, можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах либо должностных инструкциях.

Если локальные акты, регламентирующие порядок проверки электронной почты, в компании приняты, работнику трудно утверждать, что он не читал электронные сообщения и не получал задания от начальника, тем более если в почтовой программе включена функция получения отчетов о доставке писем и их прочтении адресатом. В случае возникновения конфликта распечатка переписки, заверенная системным администратором либо сотрудником ИТ-отдела, может быть доказательством в суде.

Впрочем, в суде работник может заявить, что представленные сведения об электронной переписке сфальсифицированы компанией. В таком случае может потребоваться назначение специальной экспертизы для установления факта движения электронного сообщения в корпоративной сети, кем и когда создавалось сообщение, изменялось ли оно и т. Опыт подсказывает, что для выполнения особо важных заданий их все же лучше направлять работнику не в электронном, а в бумажном виде либо попросить исполнителя подтвердить ознакомление с поручением, поступившим на его компьютер.

Работодатель, используя электронную переписку, должен быть готов и к получению от работника юридически значимых документов посредством такого вида связи. К примеру, уведомления об отсутствии на работе.

Оценка подобного уведомления зависит от конкретных обстоятельств. Если невыход на работу связан с временной нетрудоспособностью сотрудника, то электронное сообщение приобретает форму уведомления, поскольку основным документом, подтверждающим уважительную причину, становится лист нетрудоспособности. Иначе обстоит дело, если от работника по электронной почте поступает заявление об увольнении. В силу положений ч. Следовательно, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как документ, имеющий юридическую силу, только при его подаче на бумажном носителе и наличии на нем подписи работника либо в электронном виде, но подписанный квалифицированной электронной подписью.

Судебная практика пестрит примерами, когда работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию в бумажном виде, впоследствии утверждает, что его вынудили подать это заявление. Поданное традиционным способом и подписанное работником письменное заявление становится предметом судебного разбирательства.

Поэтому нет гарантий, что поступившее посредством электронной почты заявление, не отвечающее предъявляемым ТК РФ требованиям, не станет поводом для обращения бывшего работника в суд с иском о восстановлении в должности.

На практике компании, получившей заявление работника об увольнении по собственному желанию по электронной почте, стоит предложить работнику представить оригинал в виде бумажного документа. Еще одна ситуация — получение по электронной почте сообщения работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Трудовой кодекс не определяет, в какой форме работник должен подать отзыв своего заявления о расторжении трудового договора.

Чтобы не подвергать себя риску, работодателю не стоит увольнять работника, использовавшего свое право на отзыв заявления посредством электронной почты. Так, например, в одном деле суд указал, что, давая оценку представленным доказательствам о способе отзыва работником заявления об увольнении, суд первой инстанции.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Перейти полностью на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве не получится. Электронная переписка: можно ли использовать ее как доказательство в суде? Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать.

Сроки исковой давности по трудовым спорам могут увеличить.

Возбуждение трудового спора в суде

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

Как правило, в случае трудовых споров такими документами являются копии трудовых договоров, В этом случае дело до суда можно и не доводить.

Споры с работодателем: нарушителей Трудового кодекса поправил Верховный суд

Вопросы к Юристу В случае трудового спора в суде можно запросить суд Рассмотрение трудовых споров в судах. Споры между работником и работодателем случаются достаточно часто. Конфликтные ситуации могут возникать в любое время - на этапах заключения и расторжения трудового договора, в процессе трудовых отношений. Конечно, не всякий конфликт становится трудовым спором. Но если работодатель и работник не могут договориться и направляют дело в компетентные органы, например, суд, конфликт приобретает статус трудового спора. Мы рекомендуем передать ведение трудового спора юридической службе предприятия либо обратиться в юридическую консультацию. Если такой возможности нет, в данной статье вы найдете ответы на ряд вопросов: в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам и некоторые другие моменты. Часть 1 ст. В соответствии с ч.

В случае трудового спора в суде можно запросить суд

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ предоставляет индивидуальным предпринимателям право иметь статус работодателя, то есть лица, принимающего на работу других лиц на основании трудового договора ст. Указанное право дает предпринимателям возможность нанимать на работу граждан, заключать с ними трудовые договоры и осуществлять иные права работодателя, предоставленные действующим законодательством.

Возникновение или прекращение трудовых отношений , а также в процесс их действия нередко порождает разногласия между работниками и работодателями.

Кто и как разрешает трудовые споры?

Направлять поручения и информацию сотрудникам по электронной почте очень удобно — это экономит время, а кроме того, руководитель всегда сможет вспомнить, какие именно задания давал работнику и какие документы направлял. Поэтому на первый взгляд кажется, что доказательственная сила электронной переписки очевидна и будет очевидна суду в случае трудового спора. Однако это далеко не так. При каких условиях электронная переписка будет иметь юридическую силу, читайте в этой статье. C развитием информационных технологий в России электронный документооборот стал завоевывать одно из самых консервативных пространств — сферу трудового права. На сегодняшний день практически каждая организация использует электронную переписку с работниками.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Минимальная заработная плата МЗП с за месяц — ,00 2. Средний размер пенсии с по возрасту - ,96 Что касается компетенции КТС, созданных в цехах либо иных подразделениях организаций, то она определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Следует обратить внимание на то, что для обращения в КТС установлен трёхмесячный срок, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Когда этот срок пропущен по уважительным причинам, то КТС может его восстановить часть четвёртая ст. Отказ КТС в удовлетворении требования работника по причине пропуска срока на обращение за разрешением спора не лишает его права обратиться за его разрешением в суд.

Как правило, в случае трудовых споров такими документами являются копии трудовых договоров, В этом случае дело до суда можно и не доводить.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Известно, что на защиту работника может встать комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда. Ситуации, когда работник обращается в суд за защитой своих прав, зафиксированы в ст. О том, что работник обратился в районный суд, а именно там разбираются трудовые споры, работодатель может и не знать до тех пор, пока не получит повестку, по которой представителю компании надлежит явиться в суд к указанному времени и дате.

Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию и можно ли без проблем получить трудовую, уведомив руководство об уходе по электронной почте? Надо ли компенсировать затраты компании на собственное обучение, если уволиться захотелось сразу после окончания курсов? И обязаны ли коммерческие фирмы индексировать зарплаты сотрудникам? О том, кто прав в спорах, возникающих после увольнения, лучше всего расскажут последние решения Верховного суда. Заявители по трудовым спорам чаще всего просят о восстановлении на работе и взыскании долгов по зарплате. Весной года она устроилась главным юрисконсультом в судебно-претензионный отдел ИДЕА банка.

Не пропустить.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    М да проще снятся с учета и уехать в Белоруссию и до 27 лет там прожить