+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

Для начала напомним, что ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. Но это правило работает далеко не для всех. На некоторых работах должностях по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст. Это касается, в частности, работы сторожа, охранника, оператора котельной и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

Суммированный учет рабочего времени

Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени. Здравствуйте, здесь в принципе неважно, суммированный или нет учет рабочего времени.

Принимайте по основному месту работы на полную ставку и как внутреннего совместителя на 0,5. Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается. При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Каждая организация определяет учетный период в своих локальных нормативных актах. Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце См.

Производственный календарь. Только первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, все остальные в двойном размере и более. Работаю в гараже городской больницы ночным сторожем. Нас трое.

Раньше нам начисляли МРОТ Теперь вот уже три месяца как нам начисляют всего руб. Ссылаются на нехватку средств и в табелях учета рабочего времени пишут часов в месяц каждому из троих. Правильно ли это? Если пишут меньше, чем вы на самом деле отработали, то конечно же неправильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день. Вас обманывают. Обратитесь в трудовую инспекцию. Может ли сторож в школе работать по часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше часов в год? Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные. Более часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства. Выход - нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, если они согласны.

Дворник временно замещал сторожа на ряду с основной работой. Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, можно, не вижу нарушения Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! У нас суммированный учет рабочего времени, 40 часоая неделя. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить в табеле сторожа совместителя на 0,36 ставки, если в приказе указан полный оклад и он работает по графику.

Какой-то месяц недорабатывает баланс, какой-то перерабатывает от 0,36 оклада. Получается у него плавающий оклад, если пропорционально отработанному времени и нет сверхурочных? Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи ГК РФ.

Удачи Вам, и всего хорошего. Сторожу оплата производится пропорционально отработанному времени из расчёта полного должностного оклада по часам. Его сверхурочные также рассчитываются по окончании учетного периода.

Из нормы вычитаются фактически отработанные часы и выявляются сверхурочные. Как правильно посчитать сверхурочные сторожей за год при суммированном учете рабочего времени расчетный период - год. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни.

При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. А любая переработка сверх этой новой, уменьшенной нормы является сверхурочной работой. Правильно можно посчитать при условии сравнения производственного календаря на год и табеля учета рабочего времени. Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с до через сутки одну ночь работаю, другую дома и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Если в трудовом договоре указаны график и способ учёта рабочего времени, то Ваши права явно нарушаются. Поскольку ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если ничего нет, то в договоре указано Ваше рабочее время.

В которое Вы обязаны работать. Остальное на Ваше усмотрение: можете работать в изменившихся условиях или отказаться менять своё рабочее время. Изменение условий труда, прописанных в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. Работодатель обязан предупредить вас не менее, чем за 2 месяца об изменении условий труда ст. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вам обязаны предложить все имеющиеся варианты другой работы.

При отсутствии на предприятии других вариантов и вашего отказа работать в новых условиях, трудовой договор с вами может быть, расторгнут по ст. Здравствуйте, Наталья! Изменение графика работы может быть произведено только с Вашего согласия. Если ВЫ не согласны, то не подписывайте дополнительного Соглашения к трудовому договору. Без Вашего согласия график может быть изменен только в связи с изменение организационных условий труда. Но об этом Вас должны предупредить за 2 месяца до изменений в письменном виде и с обоснованием организационных изменений ст.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ВАм все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Конечно ваши права нарушаются. Согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим вашей работы Если режим работы меняется то его изменение согласно ст 72 тК РФ возможно только с вашего согласия Поэтому у вас есть право отказаться от такого графика на законных основаниях Что касается применения ст 74 ТК РФ в вашей ситуации, то подобная статья применяется когда изменяются условия вашего труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,.

Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, режим рабочего времени и времени отдыха Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В силу с Мы рады ответить на ваши вопросы.

По закону можете так работать и имеют право ввести суммированный учет рабочего времени, здесь нарушения нет. Но если Вы не согласны работать на таких условиях, Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца по ст.

Статья 57 ТК РФ указывает, что режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; Поэтому это может быть оформлено в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудового договора ТК РФ, Статья Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних см.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от Если ваш рабочий день заканчивается в утра и на следующий день через сутки вы приступаете к работе в , то у вас практически нет выходных дней.

Кроме того продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Если такое чередование скользящее, то будет недопустимая переработка. Такой график нарушает ваши права. Имеете право отказаться. Изменение условий трудового договора, в том числе режима труда, возможно только по письменному соглашению сторон.

Как оплатить работу сторожа?

Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени. Здравствуйте, здесь в принципе неважно, суммированный или нет учет рабочего времени. Принимайте по основному месту работы на полную ставку и как внутреннего совместителя на 0,5. Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.

В его штатном расписании три единицы сторожа. Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Главное Документы Эксперты. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода месяца, квартала или года , если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье. Введение суммированного учета рабочего времени Согласно ст. При введении суммированного учета необходимо: 1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст.

Как рассчитать численность сторожей?

Как показывает практика, вопросов по работе с суммированным учетом рабочего времени не становится меньше. Рассмотрим конкретную ситуацию и вытекающие из нее вопросы. Режим работы детского сада — 10,5 часа с понедельника по пятницу в т. В его штатном расписании три единицы сторожа. Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Учет рабочего времени сторожей

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В данном случае фактически отработанные часы превышают месячную норму, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. График сменности разрабатывается в соответствии со статьей ТК РФ.

Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись.

Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени? О том, как правильно установить тарифную ставку сотрудникам, работающим .

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней.

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе года он отработал часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу? Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Но это кажется смешным , а как же бегунки при мрео , они останутся без работы и никто не получит взятку , не нужно будет стоять в очередях !

  2. Леокадия

    Самый полезный канал.

  3. ruspsucumiss

    Как всегда просто, доходчиво, понятно и без научных терминов

  4. Арефий

    Абсолютно прав. АЕС поддерживают далеко не все владельцы блях, и я в их числе