+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец решения учредителей о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Отраслевое соглашение. Договор по совместительству. Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Соглашение о зачете денежных средств: образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Образец дополнительного соглашения к договору поставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример Если у кого есть скиньте пожалуйста на емайл rav yandex.

Цитата O-lga : Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Цитата Галина Колмакова : Цитата O-lga : Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример Расчет зарплаты.

Может на эту почту тогда olma-ruba yandex. IgorNevsky Консультант. Дамы и господа, прошу вас для этих целей использовать личные сообщения! Совершенно необязательно засорять форум просьбами выслать что-то на личную электронку! Добрый день. У меня получается директор и учредителем так же является. Мне 3 года назад давали такой вот образец договора. Если не правильно, то выложите на сайте у кого есть.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Работник обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем предоставленных ему полномочий.

В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями учредителя Общества, настоящим трудовым договором. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 5 пять лет. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Работник является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основании Устава Общества на принципе единоначалия. Работник имеет право: - самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы деятельности Общества; - представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях; - заключать от имени Общества доверенности, любые виды договоров, в том числе трудовые договоры; - распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества; - открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы; - утверждать внутренние документы Общества; - утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества; - издавать обязательные для исполнения всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.

Общество не вправе требовать от Работника во исполнение настоящего трудового договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества. Работнику устанавливается 7,2 8-ми часовой рабочий день с 9. Работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 шестнадцать календарных дней. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере рублей, северная надбавка и районный коэффициент рассчитывается и выплачивается в соответствии с законодательством.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 5-го и го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия настоящего трудового договора.

Работник, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за: - неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим трудовым договором; - убытки, причиненные Обществу виновными действиями бездействием Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу. Общество несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за: - невыплату в установленном порядке и или размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором; - причинение вреда жизни, здоровью и или имуществу Работника. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.

Указанные изменения и дополнения оформляются в письменной форме соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Договор есть соглашение между Генеральным директором и Компанией, по которому Генеральный директор обязуется выполнять работу по управлению текущей деятельностью и руководству Компанией, а Компания обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, Договором и другими соглашениями Сторон.

Назначение Генерального директора на должность оформляется Решением учредителя Компании. Работа по Договору является основным местом работы Генерального директора. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Компании добросовестно и профессионально.

Генеральный директор несет материальную ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями бездействием в полном размере ущерба, причиненного по его вине Компании в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве. На период действия Договора Компания поручает Генеральному директору решение всех вопросов текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя Компании.

Генеральный директор без доверенности действует от имени Компании, представляет ее интересы, совершает сделки от имени Компании. Права и обязанности Генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Компании определяется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, Договором и другими внутренними нормативными актами Компании.

Оплата труда Генерального директора осуществляется в соответствии с качеством и конечными результатами деятельности Компании за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается. Минимальная величина заработной платы Генерального директора без вычета налогов и сборов по Договору устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 60 сорок тысяч рублей в месяц.

Заработная плата может быть повышена в зависимости от величины прибыли Компании. Режим рабочего времени Генерального директора определяется спецификой выполняемой им работы и осуществляется по скользящему графику.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 двадцать восемь календарных дней. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Компании действующим законодательством РФ.

Договор считается заключенным с момента подписания его обеими Сторонами и действует до 10 марта года. Если по окончании срока действия Договора трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается пролонгированным на аналогичный срок. Стороны обязуются не менее чем за 2 две недели до окончания срока действия Договора поставить друг друга в известность о своем нежелании пролонгировать действие Договора.

Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц. При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Генеральный директор увольняется по ст. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон.

Если какое-либо из оговоренных в Договоре положений становится незаконным либо не имеющим силы в соответствии с действующим законодательством РФ, это не делает незаконными или не имеющими силы другие положения Договора. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Любые уведомления, просьбы или требования, предъявляемые одной из Сторон другой Стороне, должны отправляться курьером под расписку или по почте заказным письмом.

Генеральный директор обязуется во время действия Договора и после его окончания хранить в тайне производственные и коммерческие секреты Компании, а также не распространять информацию о событиях внутри Компании и ее учредителях. За нарушение этой обязанности Генеральный директор возмещает Компании убытки, понесенные ею в результате разглашения такой информации, в порядке, установленном ГК РФ. Споры между Сторонами по выполнению условий Договора либо о правомерности его прекращения решаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Компании.

Сейчас смотрят. ИП не оформил своих работников: каковы штрафы? В реквизитах кассового чека указан адрес ИП без индекса: что делать? Как прошивать и нумеровать документы? Смотрят тему: гость. Тюмень 23 июня в Цитата O-lga : Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример Уфа 23 июня в Цитата Галина Колмакова : Цитата O-lga : Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример Если можно пришлите пожалуйста тоже очень охото посмотреть,дело в том что у нас с генеральным тоже учредитель нет договора и нужен ли он?

Галина Колмакова спасибо большое за помощь, но почему то на почту так ничего и не пришло. IgorNevsky Консультант 23 июня в Дамы и господа, прошу вас для этих целей использовать личные сообщения!

Сургут 23 июня в Добрый день.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Действие дополнения к договору начинается с момента его подписания всеми сторонами предварительно заключенного обязательства. А те его пункты, которые были откорректированы либо отменены, считаются утратившими силу. Приложение должно быть оформлено в соответствии с общими требованиями к составлению договоров. Инициатором подписания новых приложений к контракту может выступать любая из сторон сделки. Потребуется известить других участников о намерении внести определенные корректировки, оформить их в письменном виде и отправить на рассмотрение всем сторонам. После изучения аспектов добавленных обязательств необходимо передать инициатору корректировок ответ в письменной форме.

г. и внести изменение условия оплаты труда Терехова С.П. в трудовой договор генерального директора в виде дополнительного соглашения. 4.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год. Основными целями деятельности Руководителя являются: 3. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: 3. Общество обязуется: 4. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

В связи с проведенной спец оценкой условий труда согласно Федерального закона от Вопрос в том не могу составить вопрос который будет на повестке дня и текст решения участников. Нужно ли делать дополнение в трудовой договор и если да то прошу помоч составить текст вопроса и решения учредителей. Внесение изменений в трудовой договор с генеральным директором Ивановым И. Внести изменения в трудовой договор с генеральным директором Ивановым И.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Изменение условий трудового договора

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление? Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки.

Трудовой договор с генеральным директором-учредителем

Предлагаем статью на тему: "трудовой договор с директором" с комментарием от профессионального юриста. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы , что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

г. и внести изменение условия оплаты труда Терехова С.П. в трудовой договор генерального директора в виде дополнительного соглашения. 4.

Трудовой договор с директором

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы. Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:.

Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства. Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы. Перевод на должность директора ООО де-юре: общий сценарий. Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора. Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.