+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени при смене на праздничный день

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.

Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени.

Сумированный учет рабочего времен - это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными. Работодатель в этом случае должен организовать процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц.

При этом в каждый из дней учетного периода длительность труда может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Документом, который вносит изменения в правила, может быть приказ об утверждении графика сменности. Однако, поскольку сами правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с профсоюзом ст. Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Кроме того, можно порекомендовать ввести суммированный учет для тех сотрудников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени или в условиях сменного труда. Если в вашей компании есть работники, которые трудятся неполный трудовой день, проверьте, как по ним рассчитаны выплаты. Большинство бухгалтеров ошибаются. Например, сотруднику, который работает в половину смены, не всегда нужно рассчитывать ежегодно оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.

Есть исключения их правил. Как правильно считать выплаты. Как следует из статьи ТК РФ, режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяются по соглашению сторон.

При этом фирма должна обеспечить отработку сотрудником необходимого количества часов в течение соответствующих учетных периодов. Учетный период при суммированном учете рабочего времени может быть кратен трудовому дню, неделе, месяцу и т. Под сменной работой в соответствии со статьей ТК РФ понимается труд в две, три или четыре смены.

Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим сменного труда на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.

Очевидно, что вводить суммированный учет в условиях сменной работы нужно только в том случае, если продолжительность смены отклоняется от нормальной. В расчете зарплаты сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, есть особенности.

Это могут быть систематические выходы по выходным и праздникам, работа в ночное время, сверхурочка и т. Обычно таким работникам устанавливают достаточно высокие тарифные ставки, чтобы компенсировать экстремальные условия труда. Конкретные размеры вознаграждений в указанных случаях, так же как и система основной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, другими локальными нормативными актами организаций и непосредственно трудовыми договорами ст.

Недоработка когда сотрудник в учетном периоде отработал меньше нормального количества рабочих часов может возникнуть по двум причинам: по вине самого работника и по вине работодателя. Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей является следствием вины работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.

Как оплачивается труд сотрудника, виновного в недоработке? Если причина уважительная отпуск, болезнь и т. Если же причины неуважительные например, прогул - оплата не производится. Если в организации установлен суммированный учет времени и учетный период превышает месяц, начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов.

Каждый час оплачивается в одинарном размере. Другими словами, нужно использовать коэффициенты 0,5 и 1,0. Они отражают тот факт, что все часы, фактически отработанные в учетном периоде, уже оплачены в одинарном размере. Согласно этому документу при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как она уже оплачена в повышенном размере.

Рекомендации трудовиков. Сверхурочной работой при суммированном учете считается труд сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Правила оплаты сверхурочного труда установлены в статье ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Сотрудник может отказаться от повышенной оплаты и использовать дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Теперь нужно больше платить работникам. Новые правила установил Минтруд. Как теперь считать зарплату, смотрите на примере в статье. Новые правила расчета зарплаты. Поскольку в пределах учетного периода количество отработанных часов не должно превышать норму, то все время, превышающее норму, считается сверхурочкой.

Сложности начинаются, когда нужно рассчитать размер оплаты за сверхурочную работу. По закону первые два часа из всех часов, отработанных сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном. Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода. Такая методика расчета следует из ТК, но не отражает реальных условий. Если установлен длительный учетный период например, год , к его окончанию у работника может быть накоплено большое количество сверхурочных часов.

Существует и другой подход к оплате сверхурочного труда. В полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый трудовой день в учетном периоде, а остальные - оплачиваются в двойном размере.

Этот подход более логичен, так как установить количество сверхурочных часов применительно к конкретным рабочим дням невозможно по правилам суммированного учета времени переработка в один день может компенсироваться недоработкой в другой день. Однако положения статьи ТК РФ не позволяют подтвердить его правомерность.

Ночным считается время с Каждый час такого труда оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ч. Для некоторых профессий за службу в ночное время размеры доплат установлены. Например, для сотрудников учреждений здравоохранения. Но это касается работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Сотрудникам коммерческих организаций доплаты за труд в ночное время устанавливаются только по соглашению с нанимателем. Если же для какой-либо профессии размер доплаты за труд в ночное время не установлен, конкретные суммы повышенной оплаты труда определяются коллективным или трудовым договором ст.

Прогул - отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам более четырех часов подряд в течение трудового дня смены ст. Эта формулировка касается сотрудников с любым режимом работы. Поэтому если работник, относительно которого ведется суммированный учет времени, отсутствовал на службе более четырех часов подряд по неуважительным причинам, то у работодателя появляется основание считать такое отсутствие прогулом.

Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 2 квартал года.

Форма 4-ФСС за 2 квартал года новый бланк. Сроки сдачи РСВ за 2 квартал года. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 2 квартал года. Декларация ЕНВД за 2 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 2 квартал года.

Авансовый платеж по УСН за 2 квартал года срок уплаты. Декларация по НДС за 1 квартал года образец заполнения. Декларация по НДС за 2 квартал года: бланк, образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 2 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 2 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 2 квартал года. Найдите налоговые риски на сайте компании раньше инспекторов.

Как составить новые документы для налоговых проверок. Готовые образцы документов, которые нужны любой компании. Как работать с кассами по новым правилам. За что главбух отвечает личными деньгами. Новые опасности в платежках. Как главбуху защитить компанию от потерь. Популярная схема ухода от проверок опасна для главбуха. Как теперь ищут конвертные схемы.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Суммированный учет рабочего времени и оплата труда при таком учете работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового . При суммированном учете работу в праздничные и нерабочие дни (ст.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени.

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст.

Пример оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени образец Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Суммированный учет рабочего времени

Все о рабочем времени и его учете должно быть отмечено в локальных правилах внутреннего распорядка дня и прописано в трудовом договоре с сотрудником ст. На каждом предприятии обязательно должен быть график рабочего времени, где ставятся ежедневные отметки о выходе работника на смену и о каждом отработанном часе. По законодательству, существует стандартная продолжительность рабочего времени для всех предприятий — это 40 часов в неделю. Однако, если эта норма не соблюдается либо не подходит для отдельных должностей, необходимо внести изменения в правила внутреннего распорядка дня и совместно с профсоюзом или представителем коллектива прописать в приказе, акте и трудовых договорах особые условия сотрудничества. Использовать суммированный учет рабочего времени необходимо, руководствуясь ст.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени при смене на праздничный день

.

При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна По графику больничный лист выпал на 4 смены, то есть 44 часа Оплата труда в праздничные и выходные дни при суммированном учете Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Тарас а не противоречат ли эти типа НАШИ принятые недозаконы международным правилам и КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ?

  2. Любомира

    Приезжайте по адресу, ул. Пушкина дом колотушкина.

  3. incewatmu74

    Тарас, здравствуйте! Благодарю от всей души за поздравление, даже сложно что-то добавить : Я присоединяюсь к Вашим словам, и просто от себя хочу пожелать абсолютно для всех: будьте духовно крепки и устойчивы, в наше непростое время. Я искренне надеюсь, что Новый год, принесёт мир в нашу страну и в наши жизни. Пусть у всех всё будет хорошо! Я правда, очень этого хочу и желаю для всех от всего сердца! Тарас, спасибо Вам за Ваши труды и старания. Желаю Вам здоровья, процветания, творческих успехов и всех благ в Новом году! :)

  4. Фирс

    Привет! Возможно, не по теме. Отключат ли россию от интернета? насколько это вероятно? Ваше мнение. Спасибо!