+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принудительные отгулы в 2019 году

В каком НПА прописано, что за 8 часов переработки, даётся один отгул Трудовой Кодекс РФ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочно!!!ИЗМЕНЕНИЯ С 1 июля 2019 года...

Как правильно написать заявление на отгул

В каком НПА прописано, что за 8 часов переработки, даётся один отгул Трудовой Кодекс РФ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день! Сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время. К ранее отработанному периоду относят:-сверхурочное время, определение которого содержит статья ТК РФ ; -исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, статья ТК РФ ; -труд штатных сотрудников в условиях экстренных, чрезвычайных или опасных ситуаций, понятие этой работы в статье ТК РФ; -работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, статья ТК РФ.

Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена. Что понимают под переработкой? Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд. Имеет ли право мой руководитель меня без согласия отправить в отгул за переработки?

Нет, не имеет. Отгул берется работником в нужное ему время по согласованию с руководителем. С Уважением! Могу ли я взять оплачиваемые отгулы за переработку почти часов? В соответствии со ст. Если она не была оплачена и работодатель учитывает данную переработку, то да Вы имеет право на дополнительное время отдыха. Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя.

Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов. В течении какого времени я могу взять отгулы за переработку в , гг. По согласованию с работодателем или будут прогулы. Можно ли отгул за переработку в декабре предоставить в следующем году? Работник не теряет право на использование дней отдыха, предоставляемых за работу в выходной или праздничный день, по истечении какого-либо срока, если продолжает трудиться у того же работодателя.

Являюсь аттестованным сотрудником силового ведомства, график работы сутки через трое. Начальник предоставляет отгул от суточного дежурства, и за это убирает 32 часа переработки 4 дня , аргументируя это тем, что я не был на суточном дежурстве, соответственно 3 дня отдыха после него не заслужил. Верная ли трактовка, или это самоуправство? Здравствуйте, Евгений. Действия начальника незаконны. Пожалуй, даже есть самоуправство.

В отделе кадров сказали отгулов только часов предоставят, законно ли это? Конечно же незаконно. Просто если они покажут более часов в год, их можно привлечь к ответственности. Согласно ч. Придется Вам через суд требовать. Я служу в части 6 лет, сейчас увольняюсь по несоблюдению условий контракта, правда ли, что мне положены отгулы за переработку за последние 3 года?

Мне говорят что это командир будет решать давать отгулы или нет, обосновывают это тем, что якобы часть находится в постоянной боевой готовности. Здравствуйте, принимая во внимание положения п.

Вопрос: Сменный график 4 через 4, 2 дня,2 ночи, потом 4 выходных, За временно отсутствующего либо отпуск, либо больничный, график смещается 4 через 2. Как нам должны оплатить? Нам сказали сколько смен отработаете, за столько и получите, переработку отгуляете.

Правильно ли это? У нас 12 часовой рабочий день. У нас все женщины. Работа за временно отсутствующего, это работа в порядке внутреннего совместительства, с Вашего согласия. Оплачивается в одинарном размере из количества отработанных смен. Пример: 12 смен по графику были Ваши, а 4 за того кто в отпуске. Так и оплачивается. И если Вы дали согласие на замещение временно отсутствующего, Вас ознакомили с новым графиком, и все оплатили.

То нарушений со стороны работодателя нет. Всего хорошего. Я работаю администратором в спортивной школе. У нас сменный скользящий график. Работаю через день по 12 часов без обеда. В месяц набирается много часов переработки. Нам за нее не платят. И к концу года у меня накопилось часов переработки.

У меня вопрос: что нам по закону трудовому положено за переработку компенсация или отгулы. Я запуталась.

Как добиться справедливости? При Вашем режиме работы работодателем неправильно организован учет рабочего времени, работодателем нарушаются Ваши права на отдых у Вас нет еженедельного отдыха не менее 42 часов, в год сверхурочной работы не должно быть более часов. Ваш график работы должен быть пересмотрен, введен суммированный учет рабочего времени. Обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Сверхурочная работа в ред. Федерального закона от Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Для начала Вам необходимо уточнить какой у Вас учетный период при суммированном учете рабочего времени, то есть месяц, квартал, год.

Об этом должно быть указано во внутренних локальных документах Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда. После этого можно точно определить размер переработки. По закону вы вправе самостоятельно выбрать либо отгул, либо денежную компенсацию.

Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к руководителю. Порядок предоставления отгулов также может быть прописан во внутреннихлокальных актах организации. В случае отказа, пишите жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Не забывайте о сроках обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд ст. Но, надеюсь, до этого не дойдет. Желаю удачи! В данном случае у Вас есть право выбора - получить оплату в повышенном размере либо получить дополнительные выходные дни.

Переработка в году с января по август составила более часов Отпуск за год отгулял в сентябре года без компенсации за переработку. С октября года по апрель года переработка составила также более часов.

За год в отпуск отправили с 01 января года. Вопрос: Правомерно ли отправлять в отпуск 1 января, когда итак праздничные дни? Переработка Вам должна быть оплачена либо имеете право требовать предоставления дней отдыха.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Отзывов о юристах за 24 часа.

Отгулы за переработку

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере. Давайте сразу разберёмся, что считать праздничными нерабочими днями, все они зафиксированы в ст. Религиозные праздники, тоже нерабочие:. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, а ещё по желанию сотрудника даёте ему отгул.

ПРАВО НА ОТГУЛ. Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул ", используемое в некоторых документах, в каких случаях.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2019 году

Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в году. Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать. Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев. Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать. Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар. Важнейшими документами в этом процессе являются согласие работника и приказ руководителя. Какие шаги нужно предпринять, чтобы все это официально узаконить, мы и расскажем дальше.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Кадровое делопроизводство", , N 2. Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются. Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора.

Право на отгул

Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:. Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда, только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит заявление на отгул за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания такого обращения. Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в свой законный выходной.

Майские праздники с учетом выходных дней в году будут самыми .. Работнику, сдавшему кровь в выходной день, полагаются два отгула . в оплате сверхурочной работы и в принудительном порядке предоставить ему .

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет - в этой статье. Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст.

Как платить за работу в выходной

Дата публикации В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Выходные дни — суббота и воскресенье. В один из выходных дней планируется организовать субботник для уборки и благоустройства территории, прилегающей к зданию, в котором расположен наш офис.

.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С этого года отгул можно брать для прохождения диспансеризации
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. handmatgu76

    2?если да, то есть ли такая возможность в украине?

  2. Мариетта

    Про винесення судом окремої ухвали про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача і направлення її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії , КУ для прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України

  3. Марк

    Росскажи какие мы имеем права когда приходят проверят счечик газ. Свет мы имеем право не пустить их домой ? Что за это будет.

  4. Эдуард

    Если прописан в квартире, но она не является собственностью, и нет официальной регистрации с собственником жилья. Как данный факт повлияет на собственнике жилья?

  5. Варфоломей

    В случае же звонка на сотовый был у меня личный опыт.