+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход из декрета запись в трудовой

Нужно ли вносить запись о трех годах декрета в трудовую книжку работника? Рассмотрим эти вопросы, нередко возникающие у начинающих кадровиков и бухгалтеров. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице. Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декрета. Как это было у меня. Поболтаем?

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Добрый день! Уточните, пожалуйста, такой момент, а то совсем запуталась: 1. После окончания больничного по беременности и родам сотрудник может написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии пишется приказ об этом, а нужно ли как-то оформить это в трудовой.

По истечении 3-х лет сотрудница может приступить опять к работе на этой же фирме, так как рабочее место за ней сохраняется. А , если будет устраиваться на другое предприятие, должна ли быть какая-то запись с предыдущего места работы там где оформлялся декрет об увольнении в трудовой.

Страшнее законодательства в Украине есть только практика его применения. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Как отражать в трудовой книжке выход в декрет и его окончание. Дополнительные действия. От: Tuesday, March 27, AM. Да , со следующего дня , после день рождения ребенка. Ну или она туда оформляется по совместительству и остается работать у вас. Тут все просто. Galina V. Оно Вам надо???? От: Wednesday, February 20, AM. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме.

Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу.

Если дама выходит в декрет, но не увольняется, что писать в Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом.

Декрет: запись в трудовой книжке

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Берем на работу на время декрета

Добрый день! Уточните, пожалуйста, такой момент, а то совсем запуталась: 1. После окончания больничного по беременности и родам сотрудник может написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии пишется приказ об этом, а нужно ли как-то оформить это в трудовой. По истечении 3-х лет сотрудница может приступить опять к работе на этой же фирме, так как рабочее место за ней сохраняется.

И вообще, какие заявления нужны? Мнение эксперта Если женщина уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, не увольняясь с работы, то запись в ее трудовую книжку не делается, т.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Законодательная база Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса выступают следующие акты:. Запись в трудовой на время декретного отпуска основного работника Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора. Однако эти формы отчетности списочные, то есть содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней.

Выход в декрет. Что писать в трудовой?

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Если дама выходит в декрет, но не увольняется, что писать в Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом.

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:.

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Запись в трудовой книжке при ликвидации организации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Неужели такие лохи найдутся! Кто придет с военным билетом, пойдет заявление писать! Россия ты совсем сума сошла, народ мозги себе вставьте!